武保人员先进事迹材料

武保人员先进事迹材料（通用6篇）

在日常的学习、工作、生活中，要用到事迹的地方还是很多的，事迹可以起到引导良好风气、推动工作、激励后进的作用。那么你真正懂得怎么写好事迹吗？以下是小编收集整理的武保人员先进事迹材料（通用6篇），希望对大家有所帮助。

在矿山，人们一提起山西阳煤集团二矿武装保卫部综治办组长黄守业，都说他是对工作极其认真又负责的人。这话儿一点都不假啊！迄今，黄守业在二矿武保战线上整整摸爬滚打了10余个春秋，始终以责任和担当守护着矿山的安宁。

黄守业，2000年退伍后成为二矿运输工区一名电机车司机。工作中丁是丁卯是卯，认真负责、喜爱钻研。一股子执拗和倔强以及当兵时学到的一身看家本领被武装保卫部的领导看准，于2010年调入武装保卫部成为了一名矿山卫士，从此他开始了保卫生涯，延续军人情怀，把全部精力投身在“护佑矿山平安”的神圣事业中。

下面，笔者采撷了黄守业的一些工作片段，以飨读者。

打破砂锅问到底

“小张，集团公司给我矿反馈的‘三零’创建主体是20个，实际我矿所辖单位是28个，数字不符是怎么回事？四级单位里只有多营下属厂矿，为什么不包括其它单位的下属队组呢？”面对集团公司平安办反馈的“三零”单位创建主体明细表。黄守业和集团公司平安办的张彦茜在电话里进行一一核实询问。原来，今年集团公司开展“零上访零案件零事故”单位创建活动，初期对各单位创建的主体单位和个数进行了认定，初次认定是按照是否享有独立法人资格进行认定的。由于二矿众多单位中只有选煤厂和中小企业二公司及下属厂矿享有独立法人资格，所以集团公司对二矿确立的主体单位是20个。弄清原委后，他主动请示领导，首先在落细落小上下功夫，重新核实主体单位。与同事们一起到基层单位走访调研，详细了解队组建制和基本情况。一家家摸底走访，一边边协调指导，终于把矿内创建主体从前期认定的20个确定为89个，并最终确定了创建思路，制定了《管理考核细则》，针对不同单位提出了相应的创建要求。

“邵书记，在铁路沿线排查隐患时发现你公司景富塑胶厂的彩钢瓦松动，存在安全隐患，需要立即整改。”在创建过程中，他提出要“小隐患大治理”，带领同事们经常行走在辖区铁路沿线，发现有垃圾未清运、防尘网未固定好的,就仔细拍照记录，联系有关部门予以整改。由于景富塑胶厂已经停产废弃，在整改认领上产生了争议。他积极与中小企业二公司副书记邵振军进行沟通协调，由建安公司负责加固维修，隐患问题得到了及时解决。针对上级领导巡视中提出的选煤厂办公区域梧桐树造成铁路行车安全隐患的情况，他多次与选煤厂领导进行沟通，拿出合理方案予以整改。六股道一排平房房顶年久失修，他与同事走家串户了解情况，联系相关单位及时落实监管责任。并多次联系矿区、集团公司护路办等相关单位对辖区铁路沿线已整改的安全隐患进行了现场验收、销号，消除了安全隐患。

“干就干出个样子来”

2018年，他担任了武装保卫部的综治办组长。与以往摸爬滚打的保卫工作不同的是，综治工作偏重于与矿属各单位的统筹协调，涉及的文书档案比较多。面对新的课题，他不退缩不放弃，先是从理论上学起，认真拜读“不忘初心，牢记使命”的重要论述以及有关法律法规，从网下查阅综治相关知识，翻看《历年综治工作年鉴》，学习集团公司、矿有关文件精神，遇到问题主动请教同事和老师傅们。由于综治业务范围广，短时间内很难全部掌握，他心急如焚，下班不离岗，留在办公室，对综治档案盒一个一个地进行查看学习，研究综治工作的职责任务、业务分类等等，尝试书写工作总结、调查报告等各种文案，使自己尽快进入角色。同时，他很擅于发现问题，学习当中他发现综治档案的标签陈旧，分类不很明确，他就带领大家重新整理档案，分门别类，增加索引，更换封面和标签。“要干就干出个样子来”，他与同事们一起研究设计了“平安二矿”封面图标，档案管理焕然一新，二矿综治档案资料规范化建设迈出了新的步伐。

不为人知的是，他的内心还藏着一颗小小的“嫉妒心”。比如在平安创建微视频制作上，有的兄弟单位做的视频特别专业，他羡慕的同时，心里泛起阵阵醋意，大家劝他没有被通报批评就行了，但他说：不出错不等于有作为。暗下决心，下载了爱剪辑软件，从头学起，自己琢磨编辑《“三零”创建宣传工作》微视频，虽与专业大咖相差甚远，但这股不服输的劲也着实收获了同事们一个大大的“赞”。

着眼于小处

二矿各种材料出矿都要开具出门票证。早晨是开票的高峰期，为了不耽误材料下井，他每天早早来到办公室为大家办理出门票据。仔细核对单位出具的开票证明，大到电机、电缆，小到灯泡、扫帚，都要详细讯问，认真填写出矿证。有的材料员等候时间稍长便牢骚满腹，他耐心地做着解释工作，有的开票证明没有领导签字或者数量不详，他委婉地劝其回单位重新开具证明。也有的人心存侥幸，想趁给单位开票领料之机混水摸鱼、中饱私囊，却逃不过他犀利的眼睛。一次，他在核对某单位票据时，发现日期有涂改，领导签字笔迹不符，有冒充签字的嫌疑，“冒充签字，私吞材料物品，造成企业财产的流失，是要受到严厉处罚的。”他断然拒绝为其开票，及时遏止了企图侵占企业财产的行为。多年来，经他手开出的五千余份出门票据中无一例出现差错。

“就是这么滴帅”

对，就是这么帅。几近不惑之年的汉子透过那副无边眼镜显得有些斯文，能文能武，亦守亦战。尽管退伍多年，仍旧是训练场上的一把好手，擒拿格斗样样在行。他对自己一直保持帅气飒爽的身姿很是自信，加上一身不服输的傲骨，无论是军事体能训练,还是参加安保维稳执勤,他都能出色地完成任务。在部队超强度训练中罹患的强直性脊柱炎时常会发作，他紧咬牙关，让队友给他贴一副膏药，继续参加战斗。有心人，天不负。凭着顽强的毅力和坚韧的性格，他经常作为全能队员参加集团公司军事技能比武，并在山西省阳泉军分区战备建设处的实体操作、器械运用等综合考核中取得了优异的成绩。

日拱一卒无有尽，功不唐捐终入海。在领导和同事们的大力支持和关怀下，他不负重托，连续多年被集团公司和二矿评为综治标兵和先进个人，二矿平安建设工作走在了集团公司前列。如今，在企业转型发展的大潮里，他和队友们牢记护佑平安的使命，昂首阔步，无畏风险，在企业平安建设中蹚出一条新路来……

2011年，易玉凡同志带领江西盛富莱定向反光材料全体安全保卫人员，坚持以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的'要求，认真落实开发区公安分局对2011年社会治安综合治理工作任务，认真贯彻实施企业内治安管理制度，加大公司安全保卫工作力度，加强保卫队伍建设，完善安全防范体系，全力推进构筑企业消防安全“防火墙”工作，实现了全年无火灾事故、无治安灾害事故、无公司内部无重大 ……此处隐藏3509个字……情考验，他说到做到，冲锋在前，带动引领保卫处全体同志把疫情防控工作作为践行初心使命的主战场。保卫处上下齐心，科学施策，有坚定的信心打赢疫情阻击战，保护师生员工平安健康！

英德海螺公司所属地理环境特殊，园区2/3的面积环水，周边人口素质不高，治安案件多如牛毛，敲诈、打架、斗殴事件频频发生，地方偷盗成风，给公司园区治安造成了巨大阻碍。这对公司保卫处治安体系的综合管理和保安的执行力提出了更高的要求，必须要有一支纪律严明、快速果断、敢于作为的保卫队伍。保卫处巡逻队作为公司治安管理的主体，长期奋战在公司治安保卫的第一线，肩负着维护生产秩序，保障治安、生活环境安宁、物流通道的畅通；特别在10年，巡逻队在人员严重缺编和公司大修道路的情况下，巡逻队发挥职能充分保障了园区的治安稳定和保证物流畅通的任务。具体工作如下：

一、严格执行公司保卫制度，推行群防群治体系，发挥治安管理网络作用。

定期召开治安管理例会。坚持每晚对各单位的治安防盗领导值班制度进行检查和指导。同时完善内部管理体系，强化管理队伍，责任到人，坚持夜班队长负责制。优化员工队伍，以人为本，加强队伍建设，10年，组织全体保安进行两次共二十天的军事训练，其中十天专门聘请武警部队教官执教。

二、加大案件查处力度。

巡逻队一直缺编，加上公司修路，在任用队员上更是捉襟见肘。对此情况，队领导没有叫苦没有退缩，而是动脑筋想办法，同时给队员打气提高队员的信心和凝聚力，拧成一股绳使出最大力，解决工作中的困难。

通过提高轮流值班人次和增加巡逻车次等方法，扩大巡逻范围对园区治安进行“扫描”式巡控。当班时间队长亲自参与巡逻，一个班12个小时队长、班长骑摩托车不间断巡逻，园区两台摩托车穿插式互动巡防形成闭环，通过治安防范的机动性灵活性，确保园区生产安全。至12月保安现场抓获偷铁妇女近百人次，查处交通违规员工近50人次。

针对偷盗情况的不确定性、复杂性，巡逻队根据不断出现的新情况和防范经验安排队员在隐蔽点蹲守，有时队员在一个隐蔽点一蹲就是几个小时，既不能活动也不能发出声响，冬天冻的只打哆嗦夏天还要默默忍受蚊虫叮咬。这对队员的身体素质和精神毅力提出了极大的要求和考验，大家斗志高昂严格执行任务，从不抱怨和退缩。付出总有回报，汗水不会白流，在今年的防范重点物资被盗的两次伏击中，巡逻队员勇擒盗窃生产物资的内部员工。如果没有采取伏击这种近乎“忍者”的办法，这样的“家贼”是很难被捉住的。

4月2日，4月7日，7月28日，巡逻队分别抓获内部员工黄某、张某等偷盗挂片柴油旧托辊等生产物资；

8月16日，9月7日，9月13日又抓获建安修路民工和型材职工及宁昌公司职工偷窃物资；

7月份抓获偷窃员工财产烂仔7名；

10月27日，11月9日，12月6日抓获偷铁及生产物资男子共8名并移交派出所拘留处理。这些案件的侦破极大地震慑了偷盗分子，大大降低了案件盗窃率。

三、今年四季度，针对公司修路的特殊情况，巡逻队在确保厂区治安稳定的同时加大对物流通道的管理保障。

对在园区外路上执勤的队员提出了“文明执勤、遵守纪律、快速果断、不畏困难”的要求。几公里远的路，虽然只有两名队员指挥交通运行，通过处领导的信息调度和队员工作的坚定不移。三个多月来协调处理诸多纠纷，确保了无交通事故的发生，无施工设备的丢失和物流发运的顺畅。

施工期间正是公司销售高峰期，公司至望埠路段车多灰大，一天下来队员们吃不上一顿完整的饭，口里鼻里眼里身上全是灰尘，回家洗头发没有四次都洗不干净，嗓子干哑咽喉发炎；又逢近期雨水多及冬季夜晚降温很大，为了24小时维护路段，队员们淋着雨水露水浑身湿透坚持路边执勤，因为人员紧张，巡逻队好多队员感冒打吊针也坚守在岗位上。

执勤期间，有些司机不听指挥，抢道、占道辱骂队员，个别司机伙同当地混混甚至武力对抗执勤队员，执勤人员都能够做到有礼有节，耐心解释沟通，尽量说服司机听从指挥，同时不惧威胁，关键时刻敢于采取必要措施保证公司货物发运正常。有一次司机殴打当班队员，该队员强忍怒火以大局为重，未使事态进一步扩大，巡逻队长接警后协同队员火速赶到迅速控制住现场，稳定局势，确保了物流畅通发运。

巡逻队队员知道，虽然工作中有苦有累，但生活、工作在海螺，感受到海螺在和谐稳定的环境下不断发展，再苦再累也是值得的。工作中虽然取得一些成绩，治安环境还未到高枕无忧的时候，搞好治安环境还任重道远，还要加强与分厂、地方部门的治安联动，努力做好工作，把公司治安环境变得更好。

白银矿冶职业技术学院组建于2011年3月，地处甘肃省白银市，目前是白银唯一一所公办全日制普通高等院校。学院占地总面积678亩，总建筑面积26多万平方米，固定资产总值达10亿元。学院保卫处成立于2013年8月，主要负责学院消防安全等工作。多年来，在学院党政的正确领导和白银市公安消防支队的监督和指导下，学院保卫处秉持“安全不保，何谈教育”的理念，高标准、严要求，努力排除一切火灾隐患，严防火灾事故发生。主要工作如下：

从严管理抓部署

按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的部署要求，牵头组建以学院党委副书记、院长为组长，党委委员、副院长为副组长，中层管理干部、各部门负责人为组员的消防安全工作领导小组，着力构建全员、全过程、全方位的消防安全工作体系。每年年初分别与学院23个部门单位签订《安全稳定及消防工作目标责任书》，完善安全应急预案，明确职责分工，细化要求举措，把从严的要求贯穿工作始终。

从紧推进提能力

严格按照国家消防安全工作法规、文件要求，环环相扣，步步推进，不断提升消防能力。近年来，先后排除各类消防安全隐患300多处，组织灭火、疏散演练60多次，培训专职消防员150余人次，兼职消防人员2000余人次，对学院师生进行消防安全知识培训80000余人次。圆满完成学院承办的各类大型活动、国考消防安保任务60余次。

从细着力夯基础

持续加大消防工作的人财物投入，夯实工作基础。五年来，学院相继投入专项资金1000余万元，加强消防基础设施建设。成立微型消防站，完善室外消防系统。配备灭火器1800多具，安装消火栓900多个，修建消防水箱2个。在此基础上，组建一支9人的专职消防队伍，承担火灾扑救、防火检查、消防宣传等任务，定期开展灭火训练和演练，扎实开展防火巡查和培训。

从实发力保安全

坚持把师生消防安全教育作为基础性、常规性工作来抓，统筹各方合力，做到警钟长鸣。坚持线上与线下同向发力，通过张贴警示标语、召开主题班会、专题辅导讲座和校园广播、微博微信等多种途径，持续加大对火灾扑救和逃生自救等消防常识的教育培训。紧扣重要节点和火灾多发季节，定期开展规模较大的消防宣传教育活动，有针对性地遴选相关事例，用身边事教育身边人。邀请白银市公安消防支队定期到学院开展消防演练和宣传教育，完善思路举措，规范工作流程，为师生安全幸福和校园和谐稳定保驾护航。